Hizmet Detayları
- Anasayfa
- Hizmet Detayları
İşçiler, işveren karşısında çoğu zaman daha zayıf konumda bulunduklarından, hukuk sistemi işçilerin haklarını korumaya yönelik düzenlemeler içermektedir.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyerek çalışma hayatının adil, dengeli ve yasal çerçevede işlemesini sağlar.Hatalı uygulamalar ise hem çalışan hem de işveren için ciddi hukuki riskler ve maddi kayıplar doğurabilir.
İş Hukuku – Çalışan ve İşveren Haklarında Uzman Avukatlık Hizmeti
Avukat Neslihan Aşkın, iş hukuku alanındaki deneyimiyle hem önleyici danışmanlık hem de dava süreçlerinde müvekkillerine güçlü ve etkili hukuki destek sunmaktadır.
İş hukuku; iş sözleşmesiyle çalışan bireylerin ve işverenlerin haklarını, yükümlülüklerini ve çalışma şartlarını düzenleyen bir hukuk dalıdır.
Temel dayanakları arasında:
4857 sayılı İş Kanunu
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İlgili yönetmelikler ve Yargıtay içtihatları
bulunur.
İş hukuku, birçok hak ihlalinin çözümünde önemli rol oynar. Sık karşılaşılan başlıca konular şunlardır:
Haksız işten çıkarma ve işe iade davaları
Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
Mobbing (psikolojik taciz) şikâyetleri
Eksik ya da ödenmeyen maaş ve ücretler
Fazla mesai, yıllık izin ve resmî tatil ücretleri
İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
İşçiler, işveren karşısında çoğu zaman daha zayıf konumda bulunduklarından, hukuk sistemi işçilerin haklarını korumaya yönelik düzenlemeler içermektedir.
İşten haksız yere çıkarılan, maaşı eksik ödenen veya tazminatı verilmeden işine son verilen çalışanlar, yasal yollarla haklarını arayabilirler.
Avukat Neslihan Aşkın, işçilerin yaşadığı hak kayıplarını titizlikle inceleyerek, kısa sürede sonuç alınabilecek şekilde arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütür.
İşverenler açısından da iş hukukuna uygun hareket etmek, yüksek tazminat riski ve hukuki yaptırımlardan korunmak açısından hayati öneme sahiptir.
Avukat Neslihan Aşkın, işveren müvekkillerine yönelik olarak şu konularda danışmanlık sunmaktadır:
İş sözleşmesi ve bordro hazırlığı
Disiplin süreçlerinin hukuka uygun yönetimi
Performans ve fesih işlemleri
SGK ve iş sağlığı güvenliği danışmanlığı
Arabuluculuk görüşmelerinde temsil
Dava öncesi önleyici denetim ve rehberlik
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında yasal olarak ilk adım, zorunlu arabuluculuk sürecidir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması durumunda dava süreci başlar.
İş mahkemelerinde yürütülen bu süreçte;
Delillerin eksiksiz toplanması,
Süreçlerin yasal usule uygun yürütülmesi,
Etkin bir dava stratejisinin izlenmesi
başarıyı doğrudan etkiler.
Avukat Neslihan Aşkın, müvekkillerinin haklarını etkili biçimde savunarak sürecin hızlı ve adil bir şekilde tamamlanmasını sağlar.
✔ İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda uzmanlık ve deneyim
✔ Hem işçi hem de işveren tarafına profesyonel temsil
✔ Arabuluculukta çözüm odaklı müzakere becerisi
✔ Güncel mevzuata ve Yargıtay kararlarına uygun hukuki strateji
✔ Gizlilik ve müvekkil güvenliği esasına dayalı çalışma prensibi
İşten çıkarılma, fazla mesai ücreti, mobbing, iş kazası gibi tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında zamanında ve doğru adımlarla hareket etmek önemlidir.
Avukat Neslihan Aşkın, profesyonel yaklaşımı ile sürecin başından sonuna kadar yanınızda olur.
Eğer siz de iş hukuku ile ilgili bir sorun yaşıyor veya önleyici danışmanlık almak istiyorsanız, hemen bizimle iletişime geçin.
Hakkınızı kaybetmeden, güvenle savunun.
